Beskrivelse

Du har fundet drømmejobbet, som du gerne vil søge – eller måske du gerne vil gå efter at søge et uopfordret job. Der er mange veje til at finde gode jobmuligheder, der kan matche dine personlige værdier, præferencer og kompetencer. Det helt afgørende for at komme i spil til et job er, at du formår at sandsynliggøre for en kommende arbejdsgiver, hvem du er, hvad du kan og gerne vil. Det at komme i spil er nemlig en kommunikationsopgave, hvor det handler om at kunne matche det, som en given arbejdsgiver lægger vægt på, når de rekrutterer. Du får derfor adgang til skabeloner af testede cv´er og ansøgninger, som andre er kommet i spil med selvfølgelig anonymiseret, så du kan tilpasse det til din egen situation. Der er også videoer om, hvordan du udarbejdede det perfekte målrettede cv og skriver en motiveret ansøgning, som åbner døren til jobbet.

DET AT KOMME I SPIL ER EN KOMMUNIKATIONSOPGAVE

Det at komme i spil til et job både opfordret og uopfordret er en kommunikationsopgave, hvor du skal sandsynliggøre, at du har kompetencerne til at kunne varetage de konkrete arbejdsopgaver, som jobbet indebærer. Derfor opfordrer jeg altid mine kandidater om at ringe til virksomheden for at høre mere om, hvad de lægger vægt på, hvilken profil de går efter, hvad der er afgørende for at lykkes godt i jobbet – og hvis du ellers har konkrete spørgsmål til jobbet. Du kan ikke tænke dig til, hvad virksomheden har tænkt med deres jobopslag. Alle virksomheder udarbejder et jobopslag som en ønskeliste, hvor de naturligvis ikke vil kunne få imødekommet alle krav. Du kan derfor hente utrolig megen viden ved at ringe på jobbet og få spurgt ind til de ting, der er afgørende, fordi det så også vil være dem, jeg vil fremhæve og fokusere på i dit cv. Arbejdsgivere tænker i arbejdsopgaver. Derfor har jeg igennem efterhånden mange år udviklet en helt særlig tilgang til, hvordan du også som nyuddannet kan sandsynliggøre, at du har kompetencerne til at varetage disse opgaver.

SÅDAN FOREGÅR DET!

I “Adgang til skabeloner, videoer og værktøjer til jobsøgning” får du efter dit køb sendt en kode og et link til websitet, der giver dig adgang til en række eksempler på cv´er og ansøgninger, som det er lykkedes andre kandidater at komme i relevante og interessante job med. Det giver dig et indblik i, hvad det er, der skal til for at komme i job inden for forskellige brancher, og hvis der ikke lige er et, der matcher din baggrund og din situation, kan du altid skrive til mig og få et ex tilsendt via sikker mail. Derudover er der en række forskellige allerede afprøvede og testede skabeloner til cv´er og ansøgninger, som virker og afspejler det, arbejdsgivere lægger vægt på, når de rekrutterer nye medarbejdere. For mig handler det ikke om, hvorvidt dit cv er på 1, 2 eller 3 sider – eller om du har brugt blå farver i layoutet eller siddet og arbejdet med det på fx canva. Det vigtigste for mig er, at det, du gør, også er noget der virker – og som får dig i spil til en jobsamtale. Det er den primære funktion for dit ansøgningsmateriale. Derfor kan adgangen til websitet give dig en stærkere forståelse for, hvad det er, der virker – og dermed inspirere dig til, hvordan du ønsker at udarbejde dit eget materiale. Via konkrete videoer om cv´et, ansøgningen, forberedelsen inden du søger og inspiration til jobsamtalen bliver du klogere på, hvad det er væsentligt i processen for, at du lykkes. Det er det, der er vigtigt, fordi det ikke handler om, hvor mange jobs, du søger – men mere om kvaliteten både af dit materiale men i allerhøjeste grad også af din proces. For der bliver bygget indre forventninger op, når du går i gang med at søge et job – og du kan have en masse tanker og idéer om, hvad det er, der skal til for at komme i spil, som du forhåbentlig kan finde svar på her.

ET EKSEMPEL PÅ EN KANDIDAT DER KOM I SPIL MED NYT CV / SKABELON

En kvinde med erfaring og et stort ønske om at komme til at arbejde endnu mere inden for ledelse i et højere ledelseslag tog fat i mig, fordi hun havde brug for at undersøge, hvad hun skulle – og hvordan hun kunne komme i spil inden for et område, der også lå uden for hendes primære erfaring og kompetencer. Vi talte om, hvad det var, der skulle til for at komme i spil. Som det første ringede hun på jobbet og fik spurgt ind til de væsentligste ting som fx, hvilken profil de gik efter – og hvad der ville være afgørende for at lykkes godt i jobbet. Det gav hende en masse viden om, hvad hun skulle lægge vægt på i hendes ansøgningsmateriale – og med den perfekte skabelon til cv´et fik hun præsenteret sig selv og sine kompetencer på en helt ny måde, så det var langt mere tydeligt for arbejdsgiveren, hvordan hun ville kunne bidrage – og hvad hun skulle lægge vægt på for at kommunikere sig selv på en interessant og fængende måde. Det samme gjorde hun med ansøgningen, som samlet fik hende til en jobsamtale. Der var kaldt 6 ind til samtale ud af rigtig mange ansøgere, men de valgte at gå videre med en, der havde mere erfaring inden for feltet, og gav hende samtidig kvalificeret feedback på, hvad hun kunne gøre for at komme i spil næste gang eller i en tilsvarende kontekst. Dermed blev ansøgningsprocessen en succesoplevelse, som gav viden videre til de nye muligheder, som hun ønsker at forfølge.