Beskrivelse
AT FORSTÅ PRÆFERENCER SOM PEJLEMÆRKER FOR GODE MATCH
Når I ansætter nye medarbejdere i jeres virksomhed, er det afgørende at forstå, hvad der er den potentielle medarbejders præferencer. Mens de faglige kompetencer ofte afspejles i ansøgers uddannelse, erhvervserfaring, baggrund i øvrigt, så er det de personlige præferencer og kompetencer, der afspejler, hvordan ansøger vil varetage de konkrete arbejdsopgaver i jobbet.
FÅ VIDEN OM DINE ANSØGERES PRÆFERENCER OG DET, DER DRIVER DEM
En kandidats faglige kompetencer er dem, der afgør, hvorvidt kandidaten har de faglige kompetencer til at kunne varetage de konkrete arbejdsopgaver, som jobbet indebærer. Derimod vil det være en kandidats personlige præferencer og kompetencer, der afgør, hvordan kandidaten vil varetage arbejdsopgaverne, hvilken rolle kandidaten har i et team, hvad der motiverer vedkommende, hvad der er vigtigt for at trives og udvikle sig i jobbet og organisationen, hvordan kandidaten træffer beslutninger og bliver drevet af.
AFKLARING AF KANDIDATERNES PRÆFERENCER
Personprofilen vil både kunne afklare kandidatens præferencer og samtidig være afsæt for samtalen efterfølgende. Det giver således et godt afsæt for at forstå, hvad der er vigtigt for kandidaten i forhold til at skulle varetage de konkrete arbejdsopgaver, som jobbet indebærer – og hvordan kandidaten passer ind i jobbet. Alle jobopslag er som en ønskeliste, hvor kandidaternes kompetencer og præferencer vil afgøre, hvad I går med. Derfor er det vigtigt at bruge en personprofil til at kunne skabe et fokus på, hvad kandidaten kommer med og gerne vil. Det er ligeså vigtigt at forstå de faglige som personlige kompetencer, som det er at få viden om kandidatens præferencer.
PERSONPROFIL ÅBNER DØREN TIL AT FORSTÅ DIG SELV OG LYKKES MED DET DU BRÆNDER FOR
Med en personprofil fra Estimate får dine kandidater et billede af, hvad der driver hver enkelt af dem – og hvad der er deres præferencer for at få ting til ske. Alle udvalgte kandidater får en personlig tolkning på video af deres personprofil, som de har udfyldt forinden via en link til profilen. Derudover modtager de også en skriftlig udvidet rapport, der uddybes i videoen. Videoen er en umiddelbar tolkning af, hvordan de kan anvende personprofilen i forhold til at bringe sig selv i spil. Kandidaten vil få et klart billede af, hvad det er, at de skal satse på og kan gøre for at lykkes. Når de ved, hvad der driver den enkelte, vil det være langt lettere at se, hvad de skal gøre for at handle på egne muligheder.
SÅDAN FOREGÅR DET!
Hvis din virksomhed ønsker at bruge en personprofil fra Estimate, når I ansætter nye medarbejder, skal du købe produktet:
STEP 1: Dine kandidater modtager et link til at udfylde profilen fra Estimate. Denne profil udfylder dine kandidater ved at besvare en række spørgsmål og vælge, hvad der er mest og mindst den enkelte. Det tager ca. 10 minutter at besvare disse spørgsmål.
STEP 2: Kandidaten modtager en mail med link til en personlig tolkning af personprofilen på en video på 15-20 minutter, samt vedhæftet en udvidet rapport på 15 sider, der uddyber profilen.
STEP 3: Kandidaten har efterfølgende mulighed for at stille spørgsmål til profilen enten pr. mail eller mobil afhængig af, hvad vedkommende har mest brug for.
STEP 4: Jeg sender profilen til dig og virksomheden og står til rådighed til en dialog om, hvad der er vigtigt for jer at få vendt i forbindelse med rekrutteringen.
HVAD SIGER ANDRE, DER HAR FÅET EN PERSONPROFIL?
- Tusind, tusind tak for den flotte præsentation af min personprofil. Jeg er overvældet og fascineret af din præcision, og det rører mig dybt, at du er i stand til at sætte ord på sider af mig, som jeg forhen ikke selv har kunnet beskrive.
- Kære Martabolette. Tusinde tak for den grundige tilbagemelding og udarbejdelsen af min personprofil. Jeg vil nu kigge ind i en dialog med min partner om vores respektive profiler, herunder klarlægge hvordan vi fremadrettet kan indrette vores samarbejde til gavn for alle parter. Det kunne være vældig interessant at få evt. fremtidige medarbejdere indtænkt i denne tankegang, så teamet i sin helhed kender hinandens styrker og områder, der med fordel kan forbedres. Igen tusinde tak for din tid og hjælp hermed :-).
