Beskrivelse

OUTPLACEMENTFORLØB DER FÅR OPSAGTE I NYT JOB:

AT BLIVE OPSAGT KAN BLIVE BEGYNDELSEN PÅ NOGET NYT…

I en verden fyldt med forandringer gør det en kæmpe forskel at få hjælp, hvis din virksomhed må afskedige én eller flere medarbejdere. Det er vigtigt at være klar, når det er brug for det og støtte op omkring den eller de medarbejdere, der pludselig skal orientere sig mod nye muligheder. For det er ikke sikkert, at det føles som sådan. Derfor er det helt afgørende, at kunne hjælpe medarbejderen videre, støtte op omkring processen og kunne bidrage lige der, hvor behovet er størst.

SÅDAN FOREGÅR DET

Er du blevet opsagt eller er du leder, der skal opsige er det vigtigt at kende til den proces, der får den opsagte medarbejdere videre. For outplacementforløbet gennemføres som en proces, der indebærer seks personlige samtaler fordelt over en periode på 3-6 måneder afhængig af, hvad der er behov for hos den enkelte. Således er ethvert outplacementforløb personligt tilpasset den enkeltes behov. Imellem de enkelte samtaler er der mulighed for kontakt, opfølgning, afklaring og sparring på alt lige fra jobsøgningsstrategi, hjælp til udarbejdelse af cv og ansøgninger, kontakt til virksomheder, coaching på det personlige plan samt tilbud om brug af vores netværk for at undersøge potentielle muligheder.

FORUDSÆTNINGER FOR AT LYKKES GODT I JOB

Forudsætningen for at komme godt videre som opsagt og lykkes i et nyt job, stiller ofte krav om at kunne give slip på den virksomhed, som den opsagte har været en del af måske i mange år. Dernæst at kunne orientere sig mod nye muligheder og gennem processen blive afklaret med, hvad der er vigtigt for den opsagte herunder at afdække personlige præferencer. Der udarbejdes en personprofil, som den opsagte modtager elektronisk og får en tilbagemelding på via en tolkning på en video. Det stiller skarpt på personlige præferencer, kompetencer, drivkraft og motivationsfaktorer herunder, hvad der er vigtigt at have fokus på, når den opsagte skal orientere sig på ny.

AT BLIVE OPSAGT KAN VÆRE BEGYNDELSEN TIL NOGET NYT

Det at blive opsagt kan også blive begyndelsen på en ny karriere – eller et arbejdsliv, der matcher nye ønsker. Når vi arbejder ud fra et ressource perspektiv, giver det et mere visionært sigte for den kommende jobsøgningsproces. Jeg hjælper med at afsøge jobmuligheder, og bidrager ofte med udkast til og sparring på cv og ansøgninger helt konkret til hvert enkelt job. Det betyder, at jeg går hele vejen sammen med en opsagte for at tilbyde støtte, sparring og hjælp der, hvor der er brug for det – og også når der er brug for det. Det kan betyde, at vi skal tale sammen over zoom fx en søndag aften.

SÅDAN FOREGÅR DET!

I et personligt outplacementforløb mødes vi ca. 1½-2 timer og taler om, hvad det er, du gerne vil, hvad du er god til, hvad der driver dig, osv. Jo mere klar du er på, hvad du gerne vil, hvorfor og hvordan, jo stærkere indtryk vil du også sende til arbejdsgiveren. På baggrund af vores møde udarbejder jeg et målrettet ansøgningsmateriale til dig bestående af en evt. flere konkrete ansøgninger samt en opdatering af dit cv, der kan være med til at åbne døren til samtalen. Såfremt du har brug for en uopfordret ansøgning, udarbejder jeg også denne. Vi taler om, hvordan du kan bruge dit materiale, hvilke konkrete virksomheder, du kan sende det til – og hvordan du gør dette. Jeg følger dig således hele vejen og sikrer, at du kommer godt videre i et nyt interessant og relevant job, der imødekommer dine ønsker.

HVAD SIGER ANDRE, DER HAR VÆRET I ET OUTPLACEMENTFORLØB?

• Vi var en flok medarbejdere, der enten skulle takke ja til et helt andet job – eller kunne blive fritstillet med henblik på at orientere os mod nye jobmuligheder. Jeg valgte det sidste, fordi jeg kunne mærke, at min virksomhed og jeg var vokset fra hinanden. I en årrække havde jeg arbejdet som leder, men grundet forskellige omstændigheder fik jeg tildelt en ny rolle, der ikke passede godt til min profil. Derfor var det faktisk også en hjælp at få mulighed for selv at vælge et outplacementforløb. Det har været et helt fantastisk samarbejde med Martabolette. Vi satte os et mål fra begyndelsen om, at jeg skulle være i nyt job senest seks måneder senere. Allerede fem måneder efter opstart begyndte jeg i nyt job, der var meget bedre i tråd med det, som jeg brænder for at arbejde med.
• Grundet en situation på min arbejdsplads valgte min arbejdsgiver og jeg at indgå en fratrædelsesaftale, hvor jeg kunne få et outplacementforløb ved Martabolette Jensens Inst. Der har også været andre ting i mit personlige liv, som har gjort, at vi har været nødt til at tilpasse processen. Alt har været muligt, og jeg har nu fået helt nye bud på cv og ansøgninger, ligesom vi har talt om helt andre mulige retninger, som jeg kan orientere mig mod. Det afsøger vi lige nu, og jeg er sikker på, at jeg snart er godt videre og igen får ro på mit arbejdsliv.