Beskrivelse

DIN ANSØGNING OG CV ÅBNER DØREN TIL SAMTALEN

Dit ansøgningsmateriale hhv. ansøgning og cv samt evt. idékatalog bliver afgørende for, at du åbner døren til en jobsamtale. Hvis ikke en potentiel arbejdsgiver kan se, hvem du er, hvad du kan – og hvordan du kan bidrage med at skabe værdi i organisationen, bliver du ikke indkaldt til en samtale. Ikke fordi du ikke kan, men fordi arbejdsgiveren ikke kan få øje på, hvad du kan og hvordan du kan bidrage. Når du får arbejdet med dit cv og din ansøgning, vil du være med til at kvalificere dine muligheder for at komme til samtale. Samtidig bliver du meget mere bevidst om, hvordan du virker – og hvad du skal fremhæve for, at du kommer i spil. Jeg har skrevet mere end 20.000 ansøgninger og udarbejdet rigtig mange cv´er, hvor størstedelen har virket for de jobsøgende. Det handler ikke om, hvordan vi gør det, men at vi gør det, der virker for dig.

DET AT KOMME I SPIL ER EN KOMMUNIKATIONSOPGAVE

Det at komme i spil til et job både opfordret og uopfordret er en kommunikationsopgave, hvor du skal sandsynliggøre, at du har kompetencerne til at kunne varetage de konkrete arbejdsopgaver, som jobbet indebærer. Derfor opfordrer jeg altid mine kandidater om at ringe til virksomheden for at høre mere om, hvad de lægger vægt på, hvilken profil de går efter, hvad der er afgørende for at lykkes godt i jobbet – og hvis du ellers har konkrete spørgsmål til jobbet. Du kan ikke tænke dig til, hvad virksomheden har tænkt med deres jobopslag. Alle virksomheder udarbejder et jobopslag som en ønskeliste, hvor de naturligvis ikke vil kunne få imødekommet alle krav. Du kan derfor hente utrolig megen viden ved at ringe på jobbet og få spurgt ind til de ting, der er afgørende, fordi det så også vil være dem, jeg vil fremhæve og fokusere på i dit ansøgningsmateriale. Arbejdsgivere tænker i arbejdsopgaver. Derfor har jeg igennem efterhånden mange år udviklet en helt særlig tilgang til, hvordan du også som nyuddannet kan sandsynliggøre, at du har kompetencerne til at varetage disse opgaver.

SÅDAN FOREGÅR DET!

I Udkast til nyt cv og ansøgning sender du dit nuværende cv og input til det job (link til jobopslaget), som du gerne vil søge til mig. Herudfra udarbejder jeg et lækkert ansøgningsmateriale til dig bestående af en ansøgning samt en opdatering af dit cv eller et helt nyt layout af dit cv, der kan være med til at åbne døren til samtalen. Såfremt du har brug for en uopfordret ansøgning i stedet for en opfordret ansøgning, udarbejder jeg gerne denne. Vi taler om, hvordan du kan bruge dit materiale, hvilke konkrete virksomheder, du kan sende det til – og hvordan du gør dette. Således vil du have dit materiale klart til at blive sendt inden for deadline, også selvom du kontakter mig med en dags varsel til deadline for ansøgningsmaterialet. Du har naturligvis mulighed for at vende tilbage og få feedback på processen i umiddelbar forlængelse af vores samarbejde.

EN FORTÆLLING FRA NYT CV OG ANSØGNING

En kvinde med erfaring og nyuddannet med en kandidatuddannelse søgte drømmejobbet. Hun havde gjort sig umage, men var måske i tvivl om, hvordan hun gjorde det målrettet. Responsen på ansøgningen var, at hun slet ikke blev kaldt til samtale. Så begyndte hun og jeg at samarbejde. Cirka en måned senere slog organisationen jobbet op igen. Jeg bad hende om at ringe på jobbet og gøre de ting, der nu er nødvendige for at kunne målrette ansøgningsmaterialet. Hun fodrede mig med informationer og havde haft en rigtig god samtale pr. telefon med lederen det pågældende sted. Jeg udarbejdede et helt nyt cv med et totalt anderledes layout, opbygning, struktur og indhold. Kort og præcist og alligevel fyldestgørende og uddybet. Og så skrev jeg udkast til ansøgningen, som hun efterfølgende rettede ganske lidt et par enkelte steder særligt i forhold til formuleringer. Vi ventede spændt på svar. Hun blev kaldt til samtale, og det endte selvfølgelig med, at hun fik jobbet og har det den dag i dag nu godt tre år senere. Det var det rette match, og hun fik kommunikeret sig selv på en måde, der var overbevisende for arbejdsgiveren, så de var trygge ved at kalde hende til samtale. Resten klarede hun selv.