Beskrivelse
DIN CV ÅBNER DØREN TIL SAMTALEN
Dit cv er det første, som en arbejdsgiver kigger på, når de vurderer, om du har kompetencerne til at kunne varetage arbejdsopgaverne i et givent job. Dermed er det ret afgørende, hvordan du i cv´et formår at kommunikere, hvem du er, hvad du kan og vil. CV´et skal tale ind i det, du gerne vil og ikke blot være en opremsning af alt det, du tidligere har arbejdet med. Derfor skal du hver gang, at du søger et job, målrettet cv´et til jobbet, som du vil søge. En arbejdsgiver vil i dit cv gerne læse, hvordan din erfaring, uddannelse, baggrund, personlige og faglige kompetencer etc. kan bruges og omsættes ind i jobbet til at kunne skabe værdi og gøre en forskel for virksomheden. Derfor åbner cv´et døren til samtalen. Det afspejler din evne til at kommunikere dig selv på en måde, hvor du skriver dig ind i den kontekst, som jobbet og virksomheden indebærer.
DET AT KOMME I SPIL ER EN KOMMUNIKATIONSOPGAVE
Det at komme i spil til et job både opfordret og uopfordret er en kommunikationsopgave, hvor du skal sandsynliggøre, at du har kompetencerne til at kunne varetage de konkrete arbejdsopgaver, som jobbet indebærer. Derfor opfordrer jeg altid mine kandidater om at ringe til virksomheden for at høre mere om, hvad de lægger vægt på, hvilken profil de går efter, hvad der er afgørende for at lykkes godt i jobbet – og hvis du ellers har konkrete spørgsmål til jobbet. Du kan ikke tænke dig til, hvad virksomheden har tænkt med deres jobopslag. Alle virksomheder udarbejder et jobopslag som en ønskeliste, hvor de naturligvis ikke vil kunne få imødekommet alle krav. Du kan derfor hente utrolig megen viden ved at ringe på jobbet og få spurgt ind til de ting, der er afgørende, fordi det så også vil være dem, jeg vil fremhæve og fokusere på i dit cv. Arbejdsgivere tænker i arbejdsopgaver. Derfor har jeg igennem efterhånden mange år udviklet en helt særlig tilgang til, hvordan du også som nyuddannet kan sandsynliggøre, at du har kompetencerne til at varetage disse opgaver.
SÅDAN FOREGÅR DET!
I Udkast til nyt cv sender du dit nuværende cv og input til det job (link til jobopslaget), som du gerne vil søge til mig. Herudfra kontakter jeg dig og vi taler lige om, hvad du gerne vil – og hvad der er vigtigt i jobbet. Hvis du fx har haft ringet på jobopslaget, vil jeg også gerne have denne viden med, så jeg kan målrette dit cv til dette. Derefter udarbejder jeg dit nye cv, som vi kan sende lidt frem og tilbage pr. mail indtil, at det står knivskarpt. Således vil du have dit materiale klart til at blive sendt inden for deadline, også selvom du kontakter mig med en dags varsel til deadline for ansøgningsmaterialet. Du har naturligvis mulighed for at vende tilbage og få feedback på processen i umiddelbar forlængelse af vores samarbejde.
EN FORTÆLLING FRA NYT CV OG ANSØGNING
En kvinde med erfaring og nyuddannet med en kandidatuddannelse søgte drømmejobbet. Hun havde gjort sig umage, men var måske i tvivl om, hvordan hun gjorde det målrettet. Responsen på ansøgningen var, at hun slet ikke blev kaldt til samtale. Så begyndte hun og jeg at samarbejde. Cirka en måned senere slog organisationen jobbet op igen. Jeg bad hende om at ringe på jobbet og gøre de ting, der nu er nødvendige for at kunne målrette ansøgningsmaterialet. Hun fodrede mig med informationer og havde haft en rigtig god samtale pr. telefon med lederen det pågældende sted. Jeg udarbejdede et helt nyt cv med et totalt anderledes layout, opbygning, struktur og indhold. Kort og præcist og alligevel fyldestgørende og uddybet. Og så skrev jeg udkast til ansøgningen, som hun efterfølgende rettede ganske lidt et par enkelte steder særligt i forhold til formuleringer. Vi ventede spændt på svar. Hun blev kaldt til samtale, og det endte selvfølgelig med, at hun fik jobbet og har det den dag i dag nu godt tre år senere. Det var det rette match, og hun fik kommunikeret sig selv på en måde, der var overbevisende for arbejdsgiveren, så de var trygge ved at kalde hende til samtale. Resten klarede hun selv.
