Beskrivelse

KVIK COACHING: HVIS DU LIGE HAR BRUG FOR ET HURTIGT OVERBLIK

Der kan være alle mulige spørgsmål, der fylder – og som forhindrer dig i at komme videre i din jobsøgningsproces uanset, om du gerne vil søge et job som jobsøgende, orientere dig mod et nyt job som ansat eller har noget, der er optaget af og som volder dig udfordringer i dit nuværende job eller på dit studie. Tingene har det med at vokse sig større, hvis ikke vi får håndterer dem og talt med nogen om det. Det giver altid noget andet at tale med et uvildigt menneske, der kun er interesseret i at forstå dig og blive klogere sammen med dig med lynhurtigt lige at sikre, at du kommer videre i processen. Det er det, der giver dig en fornemmelse af kontrol og tillid til egne handlinger. Vi vokser som menneske, når vi handler på tingene og lige får den sparring, vi har brug for i forhold til at komme videre.

AFKLARING AF DIT FOKUS FOR DIT FREMTIDIGE ARBEJDSLIV

Du kan være optaget af mange forskellige ting, du kan være optaget i forhold til dit arbejdsliv. Måske du gerne vil søge et job og overvejer, hvordan du kontakter virksomheden, hvad du kan spørge ind til af relevante spørgsmål, og hvordan du læser jobopslaget – og hvad du skal lægge vægt på i forhold til din profil i ansøgningsmaterialet. For det at komme til en jobsamtale er en kommunikationsopgave, hvor du igennem cv og ansøgning samt evt. øvrige materialer skal kunne sandsynliggøre og skabe tillid til, at du har kompetencerne til at kunne varetage nogle konkrete arbejdsopgaver i det job, du gerne vil søge. Arbejdsgivere tænker i arbejdsopgaver, og udarbejder et jobopslag som en ønskeliste, hvor de selvfølgelig ikke vil kunne få opfyldt alle deres krav og ønsker. Derfor er det vigtigt, at du får ringet og spurgt ind til, hvad de lægger vægt på, hvilken profil de går efter, om der er en særlig baggrund, der er særlig vigtig for at få jobbet. På den anden side kan det også være, at du står i en situation som ansat og tænker, at du gerne vil noget andet. Det kan være, at du har set et job, du gerne vil søge og lige har brug for sparring i forhold til, hvad du skal lægge vægt på i dit ansøgningsmateriale. Det kan også være, at det er lang tid siden, at du sidst har arbejdet med dit cv og har brug for input til, hvordan du griber dette an. Vi kan tale om lige præcis det, som du er optaget af og har brug for at vende.

DIN ANSØGNING OG CV ÅBNER DØREN TIL SAMTALEN

Dit ansøgningsmateriale hhv. ansøgning og cv samt evt. idékatalog bliver afgørende for, at du åbner døren til en jobsamtale. Hvis ikke en potentiel arbejdsgiver kan se, hvem du er, hvad du kan – og hvordan du kan bidrage med at skabe værdi i organisationen, bliver du ikke indkaldt til en samtale. Ikke fordi du ikke kan, men fordi arbejdsgiveren ikke kan få øje på, hvad du kan og hvordan du kan bidrage. Når du får arbejdet med dit cv og din ansøgning, vil du være med til at kvalificere dine muligheder for at komme til samtale. Samtidig bliver du meget mere bevidst om, hvordan du virker – og hvad du skal fremhæve for, at du kommer i spil.

SÅDAN FOREGÅR DET!

I kvik coaching kontakter du mig, og vi aftaler et tidspunkt for at tale sammen enten over telefon eller zoom/teams. Du kan også sende mig en kort mail, hvor du skitserer din situation og hvad det er, du har brug for at tale om. Hvis du har brug for et hurtigt kig på dit ansøgningsmateriale altså henholdsvis cv og ansøgning, kan du medsende dette sammen med linket til jobopslaget. Jeg arbejder altid ud fra den filosofi om, at du ikke skal vente på at kunne få afklaring og komme videre i din proces. Det er vigtigt, at du kommer videre hurtigt, så du kan handle på dine karrieremæssige muligheder og gå efter det, du gerne vil. Derfor lover jeg også, at du fra at have kontaktet mig kan få svar og sparring inden for 24 timer. Der kan være en deadline, du gerne vil nå – men det kan også blot være vigtigt for dig selv, at du kommer videre.

EN FORTÆLLING FRA QUICK COACHING:

Igennem mit virke som coach i omkring 25 år har jeg coachet mere end 3000 mennesker. Der er rigtig mange, der har kontaktet mig, fordi de lige har brug for et hurtigt svar på noget, de har stået med. Jeg havde på et tidspunkt en kvinde, der kontaktede mig, fordi hun havde set et job, hun gerne ville søge og var blevet opfordret til det af en veninde. Fristen for ansøgningen var overskredet, så hun havde brug for en hurtig afklaring på, hvordan hun skulle håndtere denne situation. Det skreg nærmest indeni hende om, at hun bare havde lyst til at ringe til direktøren for virksomheden og fortælle, at han ikke skulle ansætte nogen før, at han havde talt med hende. Vi talte sammen, og hun forklarede kort sin situation og hendes store ønske om at skifte branche fra et job som grafiker til et job inden for HR. Hun spurgte mig direkte om, hvad jeg syntes, at hun skulle gøre. Jeg svarede ved at spørge hende om, hvad hun havde allermest lyst til. Hun fortalte det og ringede fluks til direktøren med sit ærinde om, at hun godt var klar over, at hun havde overskredet tidsfristen, og at de lige nu var i gang med at holde jobsamtaler med de udvalgte kandidater men, at han ikke måtte ansætte nogen før, at han havde talt med hende. Det var onsdag og torsdag blev hun interviewet i Aarhus og fredag tog hun til København til hovedkontoret, hvor direktøren var og hun kunne hilse på nogle af medarbejderne i virksomheden. Det endte med, at hun fik jobbet – og det beviser bare, at et job ikke er noget, du får – det er noget, du selv er med til at skabe.