Beskrivelse

COACHING FOR DIG DER HAR VÆRET PÅ KARRIEREKICKSTARTER

Hvis du har været med på Karrierekickstarter og gerne vil søge job eller fortsætte dit karriereliv ad nye veje og muligheder, kan du få sparring på både udarbejdelse af cv og ansøgning samt din situation i forhold til jobsøgning og det at komme i spil til jobsamtalen. Der er – som du også ved via Karrierekickstarter – utrolig mange muligheder for at optimere og kvalificere dine muligheder for at komme til jobsamtalen. Funktionen med cv og ansøgning er, at du kan sandsynliggøre, at du har de faglige og personlige kompetencer, der skal til for at varetage de arbejdsopgaver, som et givent job indebærer. Derfor er det at komme i spil en kommunikationsopgave, der handler om, at du via dit materiale kommunikerer, hvem du er, hvad du kan og gerne vil i forhold til det konkrete job. Det skal være tydeligt for arbejdsgiveren, at du vil kunne varetage arbejdsopgaverne i jobbet og passe ind i teamet og organisationen. Det er det, vi arbejder med.

DET KAN VÆRE SVÆRT AT SE DIG SELV UDEFRA

På Karrierekickstarter har vi arbejdet med alle de ting, der er vigtige for dig i forhold til at se, hvad du skal gå efter karrieremæssigt – og hvordan du gør det.  Vi har givetvis arbejdet med dit cv og et udkast til en ansøgning, som har været intentionen, at du selv kunne arbejde videre med. Det kan derimod være svært at se dig selv udefra fx næste gang du søger, eller hvis du står i en ny kontekst. Det vil jeg gerne hjælpe dig med. Vi stiller skarpt på den konkrete situation, som du står i og hjælper dig med, du har brug for. Det er vigtigt for arbejdsgiveren at kunne se, hvordan du er i stand til at skabe værdi for dem og netop varetage de arbejdsopgaver, som jobbet indebærer. Arbejdsgivere tænker nemlig i arbejdsopgaver, og derfor bruger vi de tilgange, som vi også har arbejdet med på Karrierekickstarter. Her har vi bl.a. arbejdet med, at det er dine faglige kompetencer, der afgør, om du kan bestride jobbet – mens det er dine personlige kompetencer, der bestemmer, hvordan du bruger din faglighed. Derfor er begge kompetencer vigtige for, at du kan give arbejdsgiveren et stærkt indtryk af, hvem du er, hvad du vil og kan tilføre organisationen.

DIN ANSØGNING OG DIT CV ÅBNER DØREN TIL SAMTALEN

Dit ansøgningsmateriale hhv. ansøgning og cv samt evt. idékatalog bliver således afgørende for, at du åbner døren til en jobsamtale. Hvis ikke en potentiel arbejdsgiver kan se, hvem du er, hvad du kan – og hvordan du kan bidrage med at skabe værdi i organisationen og varetage de konkrete arbejdsopgaver, bliver du ikke indkaldt til en samtale. Ikke fordi du ikke kan, men fordi arbejdsgiveren ikke kan få øje på, hvad du kan og hvordan du kan bidrage. Når du får arbejdet med dit cv og din ansøgning, vil du være med til at kvalificere dine muligheder for at komme til samtale. Samtidig bliver du meget mere bevidst om, hvordan du virker – og hvad du skal fremhæve for, at du kommer i spil.

SÅDAN FOREGÅR DET!

I Coaching for dig fra Karrierekickstarter vil vi først kunne tale om, hvad det er, du har brug for brug hjælp til. Det kan være en kombination af flere ting som fx at få sparring på, hvordan du ringer på et job og i det hele taget griber processen an for at optimere dine muligheder for at komme til jobsamtale. Vi kan også arbejde konkret med dit materiale. Måske har du brug for selv at arbejde med et udkast til din ansøgning og dit cv. Du kan hente skabeloner og se ex på cv og ansøgninger på www.jensens.institute (brug personligt password). Når du har dit udkast til dit ansøgningsmateriale klart, sender du det til mig, og jeg arbejder med og sender det retur til dig som hhv. en word- og pdf-fil. Du kan også have brug for, at jeg udarbejder udkast til din ansøgning og giver feedback på dit cv og kommer med konkrete rettelser. Uanset hvad du har brug for, vil jeg sørge for, at du får respons og feedback, så dit materiale er målrettet det job, du gerne vil søge. Jeg sørger naturligvis også for, at du får feedback og respons inden for deadline, så du kan sende dit materiale afsted og komme i betragtning til jobbet. Derudover vil jeg naturligvis være effektiv, fleksibel og sikre kvalitet i processen og materialet.

HISTORIER FRA DET VIRKELIGE LIV:

På Karrierekickstarter har jeg haft godt 100 dimittender fra både stort set alle uddannelser på ErhvervsAkademi MidtVest. Rigtig mange er unge, der kommer direkte fra gymnasiet – men der er også flere og flere, der har været i gang med kurser og uddannelser for at finde ud af, hvad de skal gå efter i deres arbejdsliv. På forløbet har har været privilegeret med, at rigtig mange af dem, der har deltaget på Karrierekickstarter, er kommet i job i umiddelbar forlængelse af forløbet. Jeg har haft dimittender fra datamatikeruddannelsen, der ikke kunne komme i spil – men ved at få udarbejdet målrettet ansøgningsmateriale både landede praktikplads og fik job efterfølgende. Der har været en hel del dimittender fra både DK og MMD, som har arbejdet både med at målrette deres ansøgningsmateriale og synliggøre, hvad de kan bidrage med, men hvor vi også har arbejdet med og talt om jobsøgningsstrategi, det at kontakte virksomheder på baggrund af jobopslag med henblik på at få viden til at målrette ansøgningsmaterialet. En hel del fra produktionsteknolog og procesteknologuddannelserne har også været med. Vi har her haft fokus på, hvordan de kan skabe værdi i en organisation – og arbejdet med hvilke konkrete arbejdsopgaver, de vil kunne gå ud og varetage. I forhold til finansøkonomerne har det været vigtigt, at de er blevet afklaret med, hvilken retning de gerne vil gå, mens det for markedsføringsøkonomer og PBA i Innovation og Entrepreneurship i højere grad har handlet om at kunne sandsynliggøre, hvilke konkrete arbejdsopgaver de vil kunne gå ud og varetage i en organisation. Laboranterne har både haft brug for at finde praktikpladser men også arbejdet meget med, hvordan de kan søge uopfordret og ved at være opsøgende selv kan skabe deres egne jobmuligheder. Det gælder i øvrigt for alle studerende, at de på forløbet har arbejdet med, hvordan de skal i kraft af deres præferencer, kompetencer, viden, erfaring og netværk kan søge at åbne døre til nye karrieremæssige muligheder.