Beskrivelse

INSPIRERENDE SAMTALER OG MØDER

Ønsker du at opleve udvikling i dine møder, dine samarbejder eller dine samtaler fx med medarbejdere, samarbejdspartnere eller kolleger, vil jeg gerne bidrage og facilitere den inspirerende samtale, det udviklende møde eller det gode samarbejde. Hvis du og din organisation ønsker udvikling, fremskridt og nye muligheder, er det vigtigt at forstå de mekanismer og forudsætninger, der er afgørende for at lykkes. Det handler om at kunne forstå, hvordan I sammen kan bidrage til at skabe noget, der er større end jer selv og det, som I hver især vil kunne bidrage med, fordi det åbner op for det kreative felt og skaber nye muligheder for at udvikle jer sammen og ikke hver for sig. Det er i fællesskabet, at organisationen gror, og der er plads til alle.

HVAD VIL I GÅ EFTER?

Det er intentionen bag dine og andres handlinger, der er med til at afgøre, hvad der kommer ud af samarbejdet, mødet og samtalerne. De givende og udviklende samtaler skaber ny energi, hvor I kan føle jer helt høje bagefter. Det er fordi, at I har arbejdet med den højere intention med tingene og skabt en ramme og et rum for udvikling, bevægelse og muligheder. Når vi forstår hinanden, bliver det langt lettere at samarbejde og interagere, fordi vi ikke oplever, at nogen bekæmper andre eller er bedre. Det handler om at finde fælles fodslaw og give plads til forskellighederne, fordi de netop kan berige og åbne op for det, der er større og som løfter organisationen og den enkelte.

DIN INDSTILLING OG EVNE TIL AT SKABE EN GOD STEMNING ER EN MOTOR

Som medarbejder, mellemleder og leder i en organisation kan I tro, at indholdet i de møder, samarbejder og samtaler I har med hinanden, er helt afgørende for, at I skaber nye muligheder og konkrete resultater for organisationen. Nogle kan måske endda tro, at det handler om at blive enige og skabe konsensus og tvinge argumenter og overbevisninger igennem. Det er slet ikke det, der giver energi til fællesskabet. Fællesskabet får ny energi, frihed til at bevæge sig og udvikle sig i en gunstig retning med afsæt i det, du investerer i fællesskabet. Det er dermed din indstilling til dine kolleger, din leder og dem du i øvrigt samarbejder med, der koblet med din evne til at skabe den gode stemning generer et nyt afsæt for fællesskabets virke. Det er først, når du forstår, at du ved at være opmærksom på, hvad du kan bidrage med, at du også er medskaber af fællesskabets nye muligheder. Tænk hvis alt er muligt, og hvis I kan få det præcis sådan, som I ønsker jer i den organisation, hvor du er ansat. Det vil jeg gerne bidrage med at facilitere og skabe i overensstemmelse med organisationens ånd og grundlæggende værdier. Det er nemlig vores værdier, der afspejles i vores indstilling til arbejdet og i evnen til at skabe en god stemning. Derfor bliver det motoren for fremdrift og nye muligheder i fællesskabets ånd.

SÅDAN FOREGÅR DET!

I inspirerende samtaler, samarbejder og møder vil vi holde et indledende møde eller have en samtale om, hvad det er, at I ønsker, der skal ske. Jeg stiller skarpt på intentionen med det møde, den samtale eller det samarbejde, som I skal afholde. Vi sætter dagsordenen sammen og inviterer de øvrige deltagere ind i det udviklingsrum, hvor nye muligheder kan opstå – og hvor fællesskabet får plads til at folde sig ud og bidrager til at fremme et fælles afsæt og en forståelse for, at når vi er forskellige er vi stærke sammen. Varigheden af jeres møde, samarbejde eller samtale er måske allerede fastsat. Ting tager den tid, der er til rådighed, så hvis I er friske på det, kan vi sagtens gøre mødet kortere, lægge ekstra pauser og kreative, energigivende indslag ind og i det hele taget sørge for at berige alle, der er med. Normalt varer mødet 2-3 timer og foregår som en vekselvirkning mellem oplæg, dialog og konkrete øvelser. Det er vigtigt, at I får noget at arbejde videre med selv efterfølgende for at sikre en intern forankring og forpligtelse i fællesskabet.

HVAD SIGER ANDRE, DER HAR FÅET FACILITERET MØDER?

• Selv tak for sidst – det gav så god mening og var meget til inspiration dit indlæg på VN 😊- det kunne du godt gøre mange andre steder ind i SU / VN