Beskrivelse

MOTIVATION I JOBBET HANDLER OM AT FINDE OG FORSTÅ DET, DER DRIVER DIG

Igennem et helt liv bruger vi omkring 39 år på vores arbejde. Derfor er det helt afgørende, at du bruger din tid på noget, der giver mening, skaber værdi og gør en forskel i dit liv. Alle virksomheder har naturligvis fokus på, at medarbejderne bidrager til, at virksomheden tjener penge. Sådan skal det være, men der er mange måder at tjene penge på. Det er min erfaring, at du som medarbejder bidrager i et helt andet gear, hvis du bliver set, mødt, hørt og lyttet til. Når du har indflydelse på dit arbejdsliv og har mulighed for at bidrage med det, du selv indeholder og det, du selv får øje på, så vil du kunne bidrage til udvikling, vækst, bevægelse, nytænkning og nye muligheder. Derfor er det rigtig godt givet ud, når din leder eller chef vælger at give dig en sparringssamtale og coachingsession for at få status på, hvor du er lige nu – og hvor du gerne vil hen.

MODSTAND OG FORHINDRINGER KAN OGSÅ MOTIVERE

Det er min erfaring, at modstand og forhindringer også kan virke som motivationsfaktorer, når vi skal forholde os til, hvad det er, der giver energi  i jobbet. Når vi bliver udfordret med modstand og oplever forhindringer, kan det virke som pejlemærker til at nå nye steder hen med os selv både som menneske og som medarbejder. Vi er motiveret, når vi oplever, at vi bruger os selv på en måde, hvor vi kommer i spil med det, der driver os og som vi er gode til. Tænk bare tilbage på dengang du var barn, for rigtig mange naturlige ressourcer og kompetencer udspringer fra dit barne- og ungdomsliv. Det er der, hvor vi oplever den der gode energi, som får os til at ville alt muligt – og hvor vi næsten ikke kan stoppe og holde os selv tilbage. Det er en motor for den gode, kreative og inspirerende arbejdskraft, som din leder vil sætte stor pris på og som smitter til dine gode kolleger. For den gode energi smitter og spreder sig som ringe i vandet.

GÅ MED ENERGIEN OG FOKUSÈR PÅ HVAD DU KAN BIDRAGE MED

Det giver energi at få noget til at ske og lykkes med nye muligheder. Det er det, der teoretisk hedder “self-efficacy” eller handlingstillid. Når dørene er lukkede og du ikke kan få øje på mulighederne og føle den gode energi, så kan det nogle gange være fordi, at du skal se situationen lidt mere fra oven. Det er altid sværest at se sig selv udefra, fordi du lever med dig selv, Når du i den fortrolige samtale med mig fortæller, hvordan du har det, hvad du er optaget af – og hvad der er vigtigt for dig, vil vi sammen kunne søge ny viden om, hvad du kan gøre for at styrke motivationen og glæden i jobbet. For motivation og glæde hænger sammen og samler sig i, at det, du arbejder med, giver mening for dig. Derfor er det så vigtigt at finde ud af, hvad du har energi på – og hvad der giver dig energi i jobbet, fordi det er en katalysator for, hvad du skal øge dit fokus på og have mere af.

SÅDAN FOREGÅR DET!

Når vi har aftalt en eller flere samtaler / coaching sessioner med din virksomhed, vil vi sammen tilrettelægge et forløb, som afspejler dine ønsker og behov. Du kan altid tage et indledende, uforpligtende møde med mig pr. telefon eller zoom for at få en fornemmelse af, hvorvidt det er et godt udgangspunkt for et samarbejde. Der kan være spørgsmål, som er vigtige for dig lige at få afklaret inden, at du tager fat i din chef / leder, og vi får aftalt det videre forløb. For mig er du den vigtigste person, og det er afgørende, at du har dig selv med. Når vi mødes første gang, vil du forinden have modtaget en mail med mulighed for at sende noget til mig, hvor du fortæller lidt mere om din situation og hvad du har brug for. Men det er bestemt ikke noget, vi behøver. Du kan have travle dage, og derfor kan vi fint mødes uden en forberedelse som sådan. En samtale varer mellem 1½ – 2 timer, fordi det er vigtigt, at vi har god tid. At være nysgerrig på dig selv er ikke noget, der skal klares hurtigt. Det kræver en ramme med tid og ro til fordybelse. Mange spørger, hvor mange sessioner det er nødvendigt at have. For mig handler det om så få som muligt, fordi ingen skal fastholde sig selv i en tanke om, at de ikke kan selv. Vi kan alle gå selv, men nogle gange kan vi have brug for at stille skarpt gennem samtalen og dialogen med et andet, uvildigt menneske, der har en oprigtig interesse i at forstå, hvem vi er. Efter en samtale og session har du også mulighed for at følge op via mail, mobil eller zoom afhængig af, hvad der giver bedst mening for dig – og hvad du har brug for. Det kan være i forhold til konkrete aftaler, vi har lavet og hvor du fx har brug for at vende, hvad der kom ud af indsatsen.

HVAD SIGER ANDRE OM MOTIVATION I JOBBET?

• “Når jeg har stået ved et skift i mit arbejdsliv, har jeg brugt Martabolette til at få skabt overblik over, hvordan jeg kunne skabe det nye og dermed få talt med min chef om tingene. Det har været en kæmpe hjælp at kunne se det hele udefra. Martabolette arbejder meget konkret, så jeg er altid gået fra møderne med et overblik over min situation, og hvad jeg helt konkret skulle sige til min chef og hvordan jeg skulle gribe det an for at få skabt mine nye muligheder. Jeg har altid fået det sådan, som jeg ønskede det. Mit fokus har i høj grad været på jobindholdet og i mindre grad forhandling af løn osv.” (chefdesigner, tekstilbranchen).
• “Jeg har været meget i tvivl om, hvordan jeg kom videre i mit arbejdsliv, fordi der har været personlige omstændigheder, der har gjort, at jeg ikke længere trives i mit arbejdsliv. Derfor har jeg haft flere samtaler med Martabolette, hvor vi har vendt og drejet tingene og hvor jeg har fået et overblik over mine muligheder, og hvad jeg kan gøre for at skabe mig det arbejdsliv, som jeg virkelig drømmer om og brænder for. Derfor har jeg netop sagt mit job op og er gået helhjertet ind i opgaven med at søge job. Jeg tænker ikke længere, at det nok ikke er muligt. Jeg tænker mere, at det bliver spændende at se, hvordan det bliver muligt og lægger sig til rette for mig” (kandidatuddannet specialkonsulent, NGO).