Beskrivelse

EN ANSØGNING ER SUMMEN AF DIG SAT IND I EN KONTEKST

Det at komme i spil til et job er en kommunikationsopgave, hvor det handler om, at du kan kommunikere, hvem du er, hvad du kan og gerne vil – og hvordan du vil kunne bidrage med at varetage de konkrete arbejdsopgaver i virksomheden. Din ansøgning har således en vigtig funktion i forhold til at kunne præsentere summen af de relevante kompetencer, erfaringer og kvalifikationer omsat til deres kontekst og de arbejdsopgaver, du skal varetage. For arbejdsgiveren skal kunne slappe af, blive inspireret og fornøjet, når han eller hun læser din ansøgning. Den skal gøre et indtryk og samtidig gøre det tydeligt, hvordan du kan bidrage og være med til at løfte de konkrete arbejdsopgaver, som jobbet indebærer.

DE LÆSER OFTE ANSØGNINGEN TIL SIDST

Mange arbejdsgivere læser ofte ansøgningen til sidst. Det betyder, at din mulighed for at skille dig ud begynder ved dit cv. Lad os sige, at det har du godt styr på. Derfor vil vi arbejde med ansøgningen, som skal give arbejdsgiveren tryghed i maven og vække lysten til at tale med dig til en jobsamtale, fordi det er helt tydeligt, at du har forstået, hvad jobbet går ud på. Det handler nemlig om konteksten – at du kan skrive dig ind i konteksten. Derfor opfordrer jeg altid mine kandidater til at ringe på jobbet inden,  at de overhovedet begynder at udarbejde ansøgningsmaterialet, fordi ingen kan tænke sig til, hvad der er lagt af ord mellem linjerne. Derfor skal du ringe på jobbet eller maile, hvis det er det, der er muligt. Hvis der ingen kontaktoplysninger er, kan du naturligvis ikke gøre det – men et jobopslag er som en ønskeliste, hvor de ikke kan få opfyldt alle deres ønsker. Ved at kontakte virksomheden og spørge ind til, hvad det er, de lægger vægt på, hvilken profil de søger, hvad der skal til for at lykkes godt i jobbet – og måske, hvilket team man bliver en del af, så får du her en stærk fornemmelse for, hvordan du og jeg skal målrette dit ansøgningsmateriale og i denne sammenhæng skrive ansøgningen.

SÅDAN FOREGÅR DET!

I Udkast Ansøgning sender du dit nuværende cv og input til det job, som du gerne vil søge til mig. Det kan fx være linket til jobopslaget, du gerne vil søge. Måske har du også haft ringet og fået yderligere informationer om jobbet. Så kigger jeg på materialet og kommer med et helt konkret udkast til din ansøgning. Det betyder, at jeg stiller din ansøgning op rent grafisk, og skriver udkast til teksten naturligvis ud fra de input du har givet mig og med støtte på dit øvrige materiale. Derfor giver det ofte mening fx at sende ex på tidligere ansøgninger til mig fx dem, du er kommet til samtale på. For hvis du er inviteret til samtale, så viser det, at materialet virker. Jeg bidrager til, at du øger chancerne for at komme i spil til jobsamtalen. Du har også mulighed for efterfølgende at stille spørgsmål helt kort til mine kommentarer. Hvis det kræver længere tid end en 45 min., aftaler vi dette individuelt.

EN FORTÆLLING FRA ANSØGNING UDKAST

• Jeg samarbejdede med en mand midt i 30´erne, der havde valgt at uddanne sig til produktionsteknolog. Inden vi startede samarbejdet op havde han søgt mindst 30 stillinger uden overhovedet at komme til nogen som helst samtale. What you see is what you get. Derfor er det at komme i spil også en kommunikationsopgave, hvor det handler om at sandsynliggøre, at du har kompetencerne til at varetage nogle givne arbejdsopgaver. Derfor arbejdede vi med hans materiale. Vi talte også om, at det ville være godt, at han ringede på de jobs, han gerne ville søge. Han sagde, at sådan noget gjorde han ikke. Jeg spurgte ham, om han kunne have lyst til at prøve det af og se, hvad der mon kunne komme ud af det. Det ville han godt, og det viste ham, at der var rigtig megen god viden at hente ved at ringe på et jobopslag. Han fik fx viden om, at jobbet ved Arla slet ikke kendte til hans uddannelse og derfor var det vigtigt at uddybe denne i cv´et. Samtidig fik han input til, hvad der var det væsentligste i jobbet, som vi brugte til at udarbejde ansøgningen på baggrund af. Vi arbejdede med to ansøgninger. Jeg skrev dem begge, og han rettede ganske lidt til efterfølgende, så han også kunne se sig selv i det. Han blev kaldt til samtale på begge jobs, og fik faktisk også tilbudt begge. Vi havde selvfølgelig også arbejdet med cv´et, ligesom jeg coachede ham i forbindelse med jobsamtalen. Det virkede, og han valgte et lederjob, som han fik tilbudt, selvom han slet ikke har ledererfaring.