Coaching 50+
Potentiale, drivkraft, drømme og mål for fremtiden er ikke noget, der er forbeholdt en bestemt alder.
Det er noget, der udspringer indefra som en kraft til at gå ud i verden og gøre noget, sætte noget i gang og bringe sig selv i spil uanset, om du er blevet 50 eller nærmer dig de 65 år. Jeg har samarbejdet med en lang række af målgruppen 50+, som alle er kommet i spil til interessante og relevante jobmæssige muligheder.
Der har været de mange dimittender, der i en moden alder har valgt at uddanne sig på ny og pludselig at skulle orientere sig mod helt nye muligheder på arbejdsmarkedet. Der er også dem, der er blevet fritstillet og enten har fået tilbudt et Outplacement forløb, fået et coachingforløb via jobcenteret eller har valgt selv at betale for at komme i spil igen.
Du kommer med noget særligt som 50+
Når vi er fyldt 50 år, kan det være endnu mere vigtigt, at vi går efter det, som vi virkelig brænder for og har lyst til.
Vores arbejdsliv kan ændre karakter fra, at det er helt afgørende for dig at arbejde med noget, hvor du kan se dig selv i til, at du har lyst til at udfordre dig selv, prøve dig selv af på nye måder i nye rammer og i det hele taget bruge dig selv i nye sammenhænge.
Som 50+ har du givetvis masser af erfaring inden for et, flere eller mange områder. Du har prøvet dig selv af i forskellige sammenhænge og fundet ud af, hvad der fungerer godt for dig – og hvad der fungerer mindre godt.
Et langt arbejdsliv har givet dig viden om, alt det du er rigtig god til – og hvordan du bedst lykkes med tingene. Det er et stærkt fundament at stå på, når du enten vælger at orientere dig mod et nyt arbejdsliv og vil finde ud af, hvad du vil bruge måske resten af dit arbejdsliv til.
Vi skal arbejde længere, og derfor er det også vigtigt, at vores tid går til noget, der giver mening, skaber værdi og glæde i dit liv.
Sådan foregår det
I et 50+ coaching forløb mødes vi enten et bestemt antal gange, såfremt du har fået forløbet gennem din tidligere arbejdsplads som et outplacement forløb eller gennem jobcentret som jobcenter coaching.
Hvis du selv har valgt det, aftaler vi ofte en samtale ad gangen. Det er min filosofi, at det ikke er antallet af møder, der har betydning, men kvaliteten af samtalerne.
Derfor vil jeg gøre mit ypperste for, at vi i en eller flere samtaler stiller skarpt på, hvad det er, at du gerne vil gå efter – og hvordan du gør det, så du lykkes og kommer i spil til et relevant og interessant job.
Selv en rejse på tusind mil begynder med det første skridt
kinesisk ordsprog
I forløbet vil vi bl.a. arbejde med:
Jeg har naturligvis tavshedspligt og behandler alle oplysninger fortroligt.